小象赋能（成都）科技有限公司

小象赋能采用OMO培训机制，经由线上和线下的融合，具体落实培训效果。传统培训方式在一场培训下来后，如果没有重复刺激、回顾，可能在1～2个月的时间知识就遗忘的差不多了。小象赋能推出OMO培训机制，针对性解决现有的培训效果不落地的问题，结合线上课程，即使没有集体面对面交流，也可以达成教练（Coaching）的功能。