前一阵子在网上看到一个问题的讨论：你觉得女性生育是否会影响职业发展？

看到这个问题，我觉得女性的平等权还是需要加把劲～有这类的问题出来，就表示大家还是不把男女平等当做一件事......

根据数据显示：2020年中国职业女性人数已超过4亿，相比2010年的数据2.6亿，已经有1.5倍的增长。

这个数据告诉我们什么？时代改变了，女性出来就业已经变成常态了～

回望过去，大家可能还停留在女性不应该抛头露脸，在古时候，甚至还要被“浸猪笼”，现在想想都觉得不可思议。还有古时候的女性掌权，就会被说成是祸国殃民。而现在却被拍成电视剧，当做一个佳话来传颂。

我们不应该再思考女性在职场遇到的事情合不合理，而应该着手改变现有的流程制度，更有效的解决问题（我甚至觉得不是个问题，而是思维的转变）。

大家还记得前几年大家常常听到各式各样的“职场性侵”事件，都是男性上司对女下属有不当行为，这其实是反映了男性对于这种行为的不成熟，处在以前的思维方式，甚至有人会说：是她勾引我的。

这其实是对受害人构成二次伤害的......

民法典第1010条规定，违背他人意愿，用语言、文字、图像、肢体语言等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

还有前一阵子的女官员事件，利用自己的性别优势，在工作上一直往上爬，做到一个很高的官位，这些都是给女性带来负面影响的，甚至大家开始说：那些高位的女性，应该都是“潜规则”上位的......真是为难女性了。

我相信这种事情、这种人一定会有，但是绝对不是多数，我们要正视目前的变化：

以后职场的女性只会越来越多！

我们要思考如何改变现有的工作流程和制度，是不是可以做到男女搭配？工作都有互补的人，一个有事，另外一个可以及时补上？或是加强在家办公的管理方法，让需要在家照顾小孩的女性，也可以工作。

这些都是我们可以思考的，也是我们必须思考的。

疫情这几年刚好改变了大家对于工作的方式，正好可以思考变一变流程制度了。

之前有人批评我为什么员工女性居多？

我可以告诉他：女性员工确实比男性做得好，在我们的行业里，有些岗位就是得找女性，不行吗？

面对时代的改变，面对就业人群的改变，男女都是人，都可以把事情做好。

不要用你自己的偏见来看待时代的巨变，要改变的只有你自己～