今天想与大家一起来聊一聊当责这件事，从数据显示在职场生活中80%以上的人都不会当责，在现在可能更多，这是当今中国社会中不可获缺的一块。
从一个被当责举烂的列子开始带大家一起来看看当责：
曾经在美国一处高尔夫球场，一个弯曲狭窄球道的开球台上，有一个标示：“你，高尔夫球手，要为你自己所击出的高尔夫球负起当责。”
初看之下似无问题，继而一想，可能有些人会有意见了：高尔夫球手苦心孤诣、千方百计总想打出好球，可是球艺难精、总有失手，再加上风势变化莫测、视野又不佳。
于是，球终于打到人了——你认为你该负有全责？或者，还有其他一些人多少应分担一些责任？那么，职场上呢？你同不同意下列陈述？
1. 我对我自己在职场上的成功，负有完全责任。
2. 不管我的工作环境如何，我总是要有很高生产力。
3. 纵使外在条件不公平，我对工作成果仍然负有当责。
4. 不需等待被通知，我经常主动加入训练课程，以提升我的技术与竞争力。
5. 当碰上很需要教练性或辅导性工作时，我总是能展现很强的人际关系技巧。
6. 不论是否会影响到我的个人人际关系，我都会要求我的队员守住承诺。
7. 为了达成团队成功，我愿意检讨我自己的当责问题。
我也在想这个几个问题，我愿意吗？
不想让大家误解当责这件事，当责不是你要承担你以外的责任，而是当责是承担这个结果。就像我们设立了一个目标为减肥，同事a负责的提出那不再吃晚饭。而同事b跟你讲我已经瘦了2斤了。
负责与当责最大的区别也是在于如此，负责是你做了这件事情，但事情后面的结果是什么你不在意，你重点只是做了，而当责是我们的目标，我为达成这个目标的结果所当责，不在意做或者做了哪些，达成目标才是目的。不是一个想法，而是一个结果。想象你是老板或者是一个事情需要你来决策，你希望听见谁的汇报，是一个想法，还是这个想法的结果。
其实，人类心灵深处总是希望承担起当责的。对事业与人生有一份拥有感或归属感是令人兴奋的，同样地，自主感、成就感以提升绩效，是企业人心底永不止息的企望。
西方人常说：心甘情愿的负担，就不成为负担。承担个人当责不是压力缠身、不是秋后算帐，是一种内心企盼、一种潜能释放。
想想看，多少项目、工作屡屡在权责不清、推拖拉扯之间，更是令人夜不成眠、痛苦不堪。个人当责，当然是个人的一个自由抉择。
