本着为每个企业提供全方位、智能化管理解决方案原则，小象赋能结合企业现状推出企业定制沙盘活动，并开启了对话企业家的专访栏目。
本次受访企业是四川星耀人力资源管理有限公司（以下简称星耀），作为自贡人力资源的龙头企业，星耀承担了整个自贡大部分的劳务派遣、灵活用工、服务外包等业务。并且星耀的90后创始人李堰，在读大学时期就创立了星耀，对于这背后的创业故事，LEO充满好奇。
于是一到自贡LEO便迫不及待地展开了对话李堰的专访环节。采访中两人真挚畅谈，从市场大环境到自贡经济状况再到企业回馈社会的发展理念，无一不让LEO感叹。
在问及创业初衷时，李堰说：“我本身是自贡人，当时我老家那边很多人面临着就业者找不到工作、创业者打不开市场的困境，我唯一的想法就是让他们把生活过好一点，帮他们找到工作是实现脱贫最直接的方式，所以我选择成立星耀。”
专访结束后，LEO就企业管理问题与李堰进行了深度探讨，双方在企业管理思想等多方面达成共识。讨论中，LEO将星耀发展现状与小象赋能自有的沙盘模型结合，设计出了更适合星耀的“啤酒沙盘”活动。
定制的“啤酒沙盘”环节共设置消费者、零售商、批发商、分销商、制造商五个角色，由消费者提出需求按照供应链既定环节进行订货、运货、发货等操作完成交易，最后根据费用成本计算小组得分。
一开始，LEO耐心讲解游戏规则并指导演示，大家纷纷投入到游戏中，现场气氛迅速升温。对于消费者所苦恼的合理设置需求问题，LEO给出了自己的经验性建议，或多或少都直接影响着后面环节的顺利开展。
为了让大家能有更好的体验，他还积极融入到游戏中扮演消费者的角色。在他的带领下，大家针对沙盘涉及的商业模型展开了广泛的讨论。活动后，同为企业家的活动成员们纷纷提出了宝贵的建议和看法。
通过这次沙盘活动，大家逐渐意识到信息资源整合、提升信息沟通、人际沟通能力的重要性；理解了供应链模式，牛鞭效应对供应链的影响；突破了习惯的思维方式，以结构性或系统性的思考才能找到问题并有改善的可能。这正是小象赋能所奉行的宗旨：让企业更智能！让管理更轻松!
