你是否常常工作不愉快？常常需要帮别人做一些不是你分内的事情？

明明事情都分配得好好的，大家各自完成自己的任务不是很好吗？为什么总是有人没办法做自己的事情，还要麻烦其他人帮他“擦屁股”？

当你陷入这样的迷思时，让我来跟你分享几个案例......

公司是一个以盈利为目标的组织或团体，凡事以结果为导向。

我们都是打工人，为公司打工，为老板打工。

但是，你是否有思考过为什么吗？为什么我为了每个月的薪资努力工作，有的时候也拿不到什么奖金。甚至越努力钱赚的越少？

其实你可能没注意到，公司可以发工资给你，公司可以发奖金给你，都是基于一个大原则：

“公司赚钱盈利了～”

这是一个很简单的商业逻辑，公司赚钱了，把部分盈利分给员工，犒赏大家一年来的辛劳。

这是再简单不过的逻辑了。

所以，我问你：

“如果公司亏损了，但是你那一年特别认真工作，你觉得公司应不应该发给你一大笔奖金呢？”

疫情期间，有多少家公司倒闭？有多少人失业了？

如果你是其中的员工，你还在抱怨着公司不道德，没给你发工资。

那我只能抱歉的和你说：你没有以结果为导向思考问题。

你是不是觉得在公司里，总是有些人很得老板欣赏、器重，看起来他的能力也没有你强，但是为什么老板总是找他？

其实，当你有这个疑问时，你就应该想到了，他常常在帮领导想事情。

站在他人的立场想最终的结果。

你是为老板做事的，你工作的目的是希望老板成功，你也成功。他成功了，他上面的领导也成功了，一步一步往上走，整个公司都成功了，才会有盈利，你才有机会拿到奖金啊～

也许有些时候这些人的处理手段不光彩，但是他们确实是以结果为导向，在努力着～

当老板交代你一件事情的时候，你是按照他的要求在做吗？

我们举个例子来说明：

老板：“晚上帮我安排个餐厅，要请客户吃饭”

你：“是”